HSST em 2025: conformidade, prevenção e tendências emergentes

A evolução do contexto laboral exige que a Higiene, Segurança e Saúde no Trabalho (HSST) acompanhe os novos desafios e responda de forma eficaz às exigências legais, à inovação tecnológica e à crescente valorização do bem-estar dos trabalhadores, garantindo-se conformidade, prevenção e tendências emergentes. Com base nas tendências mais recentes, a ComQualidade destaca cinco grandes áreas a que as empresas devem estar atentas para HSST em 2025.

1. Conformidade com o eSocial e os eventos obrigatórios

A conformidade com o sistema eSocial é obrigatória para todas as empresas e implica o envio atempado e rigoroso de diversos eventos relacionados com SST:

• CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho);
• S-2220 (Monitorização da Saúde do Trabalhador);
• S-2240 (Condições Ambientais do Trabalho – Agentes Nocivos).

A omissão ou o envio incorrecto destas informações pode resultar em sanções legais. Automatizar os envios através de sistemas certificados é uma solução eficaz para garantir conformidade, reduzir erros e manter o registo completo de obrigações legais em HSST.

2. Documentação técnica actualizada

Instrumentos como o PCMSO (Programa de Controlo Médico de Saúde Ocupacional), o LTCAT (Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho) e os laudos de insalubridade ou periculosidade são documentos obrigatórios. Estes devem estar actualizados e reflectir com precisão as condições reais de trabalho, protegendo os colaboradores e evitando litígios laborais.

3. Dados ao serviço da prevenção

A recolha e interpretação de dados em tempo real permite identificar padrões de risco e actuar de forma preventiva. A utilização de indicadores de desempenho (KPIs) como a taxa de acidentes, dias perdidos por afastamento ou incidência de doenças ocupacionais é fundamental para orientar acções correctivas e melhorar continuamente os sistemas de HSST.

4. Bem-estar e ergonomia como prioridades

A promoção do bem-estar dos trabalhadores vai muito para além da prevenção de acidentes físicos. A saúde mental e a ergonomia devem estar integradas nas políticas de HSST. A adopção de programas de apoio psicológico, acções de sensibilização e a adequação dos postos de trabalho reduzem o absentismo e promovem um ambiente organizacional mais positivo.

5. Integração da sustentabilidade na HSST

As práticas sustentáveis ganham peso também na HSST. A substituição de substâncias perigosas por alternativas menos agressivas, o uso de Equipamentos de Protecção Individual (EPI) sustentáveis e a formação em boas práticas ambientais reflectem um compromisso global com a segurança e a responsabilidade social.

A ComQualidade acompanha a evolução legislativa e operacional em HSST e apoia as empresas na implementação de soluções integradas, eficazes e ajustadas à realidade de cada organização. Para saber mais sobre os nossos serviços em Higiene, Segurança e Saúde no Trabalho, contacte-nos ou visite: https://comqualidade.pt